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ESIC roza el centenar de ponencias tras su X Foro del Talento

El profesor Carlos Rodríguez fue el encargado de dirigir el evento empresarial en el que se destacaron los valores que protagonizan el entorno empresarial actual

Esic Málaga Vida Económica

Campus de Málaga de ESIC Business & Marketing School

ESIC celebró el pasado miércoles la X Edición del Foro del Talento en su sede en Málaga. El profesor Carlos Rodríguez fue el encargado de dirigir el evento empresarial en ESIC Business & Marketing School Málaga. Allí, con la participación de casos de éxito de firmas locales y nacionales, se destacaron los valores que protagonizan el entorno empresarial actual. Con esta edición, la escuela de negocios puso el broche de oro a más de 9 ediciones realizadas desde 2017. Desde entonces, han participado cerca de 100 responsables de RRHH, que han tratado temas como la gestión de personas, el mindfulness, la gestión del talento en tiempo de incertidumbre o habilidades para la nueva era, entre muchos otros.

Concebido por y para los directivos de personas, con el objetivo de debatir y compartir temas de máximo interés u actualidad, se han realizado en el encuentro talleres, dinámicas y workshop con los directos de RRHH, que ha finalizado con un almuerzo en las instalaciones de ESIC. Además, y acorde al tema tratado en este Foro de Talento, se presentó el nuevo Programa Superior de Liderazgo y Coaching [PSLICO], postgrado de alto impacto que forma en la práctica del coaching y el desarrollo del liderazgo consciente en cualquier empresa u organización actual.

Las personas son el eje de cualquier proyecto empresarial de éxito. De ahí que, solo a través de la gestión óptima del equipo humano se consigan buenos resultados y ajustar su funcionamiento de manera rápida y efectiva.  Este postgrado habilita a los alumnos para ello. Gracias a su amplio programa de asignaturas y metodología, aprenderán a realizar un proceso de coaching ejecutivo, individual y grupal; a desarrollar competencias emocionales en los líderes de los negocios, y a vivir un proceso de coaching ejecutivo en primera persona y conocer casos reales en primera persona. Aprendizajes que los acerca aún más al entorno de las RRHH y que puede ser un paso decisivo para los futuros directivos.

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