La consultora tecnológica más influyente del mundo, Gartner, ha reconocido a Hrider como el mejor software de Recursos Humanos de 2025 en cinco categorías diferentes, consolidando a esta startup española como una de las principales referencias en tecnología de gestión del talento a nivel internacional.
Este prestigioso reconocimiento se otorga a través de las insignias Customers’ Choice de Gartner Peer Insights, que se basan en más de 735.000 valoraciones verificadas de clientes reales. Hrider ha obtenido una puntuación media de 4,8 sobre 5, destacando por su impacto transformador en las organizaciones y su excelente servicio al cliente.
Cinco distinciones internacionales en tres plataformas tecnológicas
Las categorías en las que Hrider ha sido galardonada son: Mejor software en Sistema de Gestión del Desempeño (Front Runners 2025); Mejor atención al cliente (Best Customer Support 2025) en: Recursos Humanos, Sistema de Gestión del Desempeño y Workforce Management; Líder de categoría (Category Leaders 2025) en Sistema de Gestión del Desempeño.
Estas distinciones han sido otorgadas en tres de las principales plataformas de análisis y recomendación de software del ecosistema Gartner: Software Advice, Capterra y GetApp.
“Recibir estas insignias basadas en las valoraciones de nuestros propios clientes nos confirma que estamos creando algo que realmente les aporta valor”, ha declarado Miguel Illanes, director de expansión de Hrider.
Hrider: Una historia de crecimiento sostenido y sin inversión externa
Fundada en Málaga en 2017, Hrider se ha financiado exclusivamente mediante recursos propios, sin rondas de inversión ni capital externo. Esta estrategia de crecimiento orgánico, conocida como bootstrapping, ha permitido a la empresa mantener el control total sobre su producto y cultura corporativa.
Desde sus inicios, ha experimentado un crecimiento constante. Solo en 2024, su facturación creció un 30% respecto al año anterior. La firma ya trabaja con más de 700 compañías en 27 países y su plataforma gestiona datos de más de 500.000 trabajadores.
“Nuestro equipo trabaja con un propósito compartido y todos saben cómo su aportación es clave”, afirma Daniel del Río, CEO de Hrider.
Tecnología con propósito: Inteligencia Artificial y People Analytics
La propuesta de valor de Hrider se basa en ofrecer una solución especializada y flexible para la gestión del talento en empresas de cualquier tamaño (de 10 a 5.000 empleados), con herramientas de evaluación del desempeño, feedback 360º, análisis de clima laboral y cultura, y mapeo de talento.
Su software, completamente en la nube, incorpora People Analytics avanzado e Inteligencia Artificial, con el objetivo de poner a las personas en el centro de la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones.
“Hemos creado un nuevo segmento de mercado frente a alternativas generalistas que no resuelven el aspecto más estratégico de los RRHH”, apunta Rocío Valenzuela, product manager de la compañía.
