«Málaga ha creado más de 45.000 empleos en los últimos 4 años», esta afirmación tuvo lugar el 1 de junio en la sede el Instituto de Estudios portuarios de Málaga donde el Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación presentó la segunda edición del Human Capital Outlook, la publicación trimestral referente del mercado de trabajo nacional.
«Desde el Instituto hemos querido que Málaga sea, por su extraordinario dinamismo económico, empresarial y social, la primera ciudad tras Madrid en la que presentamos una edición del Human Capital Outlook», ha destacado Fátima Báñez, presidenta del Instituto.
En este sentido, ha destacado que la provincia ha creado más de 45.000 empleos los últimos cuatro años, el 22% del empleo generado en Andalucía en ese período, “consolidándose como la capital del talento y la innovación en España”.
Esta edición se centra en el análisis de tres ámbitos. En lo que se refiere al mercado laboral, el Observatorio Trimestral del Mercado Laboral, se focaliza en la evolución del empleo, el paro, la actividad económica y las condiciones laborales tras la aprobación de la última reforma laboral. Por su parte, el apartado de actualidad jurídico-laboral pone el foco en el análisis de una norma en tramitación de gran trascendencia para la determinación de la política de compensación de los trabajadores; el Proyecto de Ley de Regulación para el Impulso de los Planes de Pensiones de Empleo. Y, por último, también incluye el informe sobre mejores prácticas de gestión de Recursos Humanos, centrado en las claves para acelerar el reskilling y el upskilling de los trabajadores y mejorar su eficacia, eficiencia y empleabilidad en el actual contexto de transformación constante.
Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo
Elaborado por FEDEA, BBVA Research e EY Insights, éste concluye, en términos generales, que tanto el empleo como el paro han seguido una evolución muy favorable en este inicio del año 2022, con una contribución determinante del sector público. Tanto la ocupación de la EPA, como la de la Contabilidad Nacional Trimestral (CNTR) y la afiliación a la Seguridad Social superan ya los niveles registrados en el primer trimestre del 2019. No obstante, ni el empleo efectivo EPA, ni las horas de trabajo de la EPA, ni las de la CNTR han recuperado aún los valores del primer trimestre de 2019. Asimismo, el paro ha recuperado los niveles pre-pandemia, pero la proporción de parados de larga duración, que creció notablemente durante la pandemia, sigue siendo especialmente alta y estable. Por último, en cuanto a los salarios, cabe destacar que continúa la moderación salarial a pesar de los altos niveles de inflación, aunque ha aumentado significativamente el porcentaje de asalariados cubiertos por convenios que tienen cláusula de garantía salarial en comparación con el año 2021.
Por lo que respecta a la evaluación de la reforma laboral, el observatorio apunta a la necesidad de una mayor prudencia pero en todo caso en los meses que han seguido a la reforma, los datos de contratación en nuestro país muestran un rápido incremento de la contratación indefinida y una fuerte reducción de la contratación temporal que han llevado a mínimos históricos. En términos absolutos, comparando el primer cuatrimestre de 2022 con el mismo período de 2019, el número registrado de nuevos contratos indefinidos ha aumentado en algo más de un millón, mientras que el de contratos temporales se ha reducido en 1,8 millones. Como cabría esperar, la reducción de los contratos temporales se ha concentrado en los de muy corta duración (que ahora se penalizan con cotizaciones más elevadas) y en los de obra y servicio, que desaparecen por imperativo legal.
De acuerdo con ello, Juan Pablo Riesgo, socio responsable de EY Insights, ha valorado que “es pronto para sacar conclusiones sobre el impacto de la reforma laboral. La conversión de temporalidad a parcialidad o discontinuidad en el marco de un contrato sin duración determinada no garantiza necesariamente un aumento en la calidad real del empleo y podría tener un coste significativo en términos de puestos de trabajo”.
Boletín de Actualidad Jurídica Laboral
Por su parte, el Human Capital Outlook también recoge las conclusiones del boletín Actualidad Jurídica Laboral, elaborado por Sagardoy Abogados, en el que se compendian las principales novedades normativas y jurisprudenciales en materia laboral. En este sentido, en esta edición destacan el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022 y el Real Decreto-Ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la invasión en Ucrania.
A su vez, dentro del capítulo legislativo, Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados, reflexiona sobre el Proyecto de Ley para el impulso de estos planes de pensiones de empleo, que actualmente cubren únicamente a algo menos de dos millones de trabajadores, considerando que “sean las que fueren las razones que explican la falta de desarrollo de los planes de pensiones de empleo, esta iniciativa del Gobierno para impulsarlos de forma decidida ha de ser recibida por todos como una buena noticia y una oportunidad”.
Prácticas de RRHH: reskilling y upskilling
El estudio está integrado por un tercer bloque dedicado a las mejores prácticas y noticias relevantes relacionadas con la práctica de Recursos Humanos y en él se aborda un asunto de máxima relevancia para las compañías como es la transformación y la retención del talento de sus empleados. Las empresas, de todos los sectores, están invirtiendo decididamente en programas de reskilling para transformar su capital humano y poder retener a su mejor talento.
La prioridad de las compañías debe ser desarrollar habilidades y competencias críticas en sus profesionales, así como atención a la gestión del cambio, los liderazgos y la diversidad, la equidad y la inclusión. Se destaca la importancia de generar conciencia entre los trabajadores en relación con la importancia de estar plenamente actualizados, establecer incentivos retributivos y de carrera vinculados a la capacitación permanente.