La empresa de logística Acotral ha acordado con los representantes de su comité intercentros una subida salarial del 6,5 % en 2022. La decisión se ha tomado para garantizar el poder adquisitivo de los 3.900 trabajadores que componen su plantilla, además de que permitirá contrarrestar los efectos de la actual inflación. Por otro lado, en su apuesta por el empleo de calidad, la compañía y los representantes de los trabajadores también han acordado la inclusión de un seguro especial de salud para toda la plantilla.
“La subida salarial pactada es una clara muestra del compromiso que la compañía mantiene con las personas que forman parte de este proyecto empresarial y que suponen nuestro mejor activo”, afirma Ángel González, director general de Acotral. “Siempre hemos apostado por el empleo de calidad como factor diferencial, conscientes de que invertir en la plantilla es invertir en el presente y futuro de la compañía. Y eso, precisamente, es lo que hemos vuelto a hacer a través del diálogo, con un incremento salarial que reconoce el esfuerzo realizado por el conjunto de nuestro equipo en un contexto tan exigente como ha sido la pandemia para la logística y garantizarles, a pesar de la coyuntura inflacionista actual, su poder adquisitivo”, ha añadido.
Acotral mantiene una política de RR.HH. que fomenta el desarrollo personal y profesional. Para ello, el convenio colectivo vigente lleva años impulsando importantes medidas de carácter social, como la mejora de la póliza de accidentes y de vida o la de ayuda escolar; el incremento de los días de vacaciones, o las opciones que ofrece a los trabajadores en lo relativo a días festivos.
Junto a estas iniciativas, el marco laboral de la empresa también potencia la productividad, implementando mejoras de la flexibilidad de la jornada; un plus de productividad que permite reducir el absentismo en la empresa, y la formación, que en 2021 se ha traducido en más de 30.000 horas de cursos específicos.