Málaga sigue subiendo peldaños. La ciudad se consolida como uno de los grandes hubs tecnológicos del sur de Europa. Multinacionales, centros de innovación y startups digitales compiten por el mismo recurso: talento especializado. Y ese talento, hoy, se paga caro.
Así lo confirma la Guía Salarial Tech 2026, elaborada por TalentHackers, compañía del Grupo Catenon. El estudio sitúa el mercado tecnológico español por encima de los 812.000 profesionales, un 6,4% más que el año anterior.
Las ofertas de empleo también crecen: casi 145.000, un 3,6% más. Pero hay un problema de fondo. Las empresas siguen sin encontrar suficiente talento cualificado. El déficit ronda el 21%, especialmente en las disciplinas más críticas para la transformación digital.
La especialización manda, no la antigüedad
El informe deja un mensaje claro: ya no gana más quien lleva más años en el puesto. Gana más quien domina lo que el mercado necesita ahora. Un AI Engineer con tres a cinco años de experiencia cobra de media 62.000 euros. Supera a un Cloud Architect (58.000 euros), a un Cybersecurity Engineer (57.000 euros) y a un Data Engineer (55.000 euros). Los perfiles tradicionales quedan atrás. Un Full Stack Developer con hasta diez años de experiencia se queda en 52.000 euros. Un Systems Administrator, en 48.000 euros.
Hay más. Dos profesionales con el mismo cargo y experiencia similar pueden cobrar hasta 20.000 euros de diferencia. TalentHackers lo llama «premium salarial oculto«. La IA generativa, el dominio del cloud, el liderazgo y la orientación al negocio marcan la diferencia.
Las empresas ya no buscan generalistas. Buscan especialistas capaces de integrar y gobernar tecnologías críticas. IA, datos, cloud y ciberseguridad son las palancas del momento. Por eso TalentHackers estrena esta edición con una herramienta propia: el Índice de Valor de Mercado Tech (IVMT). Mide cinco variables: especialización técnica, impacto en el negocio, uso de IA, liderazgo y escasez del perfil. El objetivo es simple: fotografiar mejor el valor real de cada profesional, más allá de los años en el currículum.
Málaga, en el centro de la puja por el talento
La ciudad andaluza vive este fenómeno con especial intensidad. Un AI/ML Engineer con entre dos y cinco años de experiencia cobra entre 42.000 y 54.000 euros. Un Data Engineer senior puede llegar a 65.000 euros. Un DevOps Engineer con experiencia media se mueve entre 45.000 y 56.000 euros. Los perfiles senior escasean, y eso empuja los salarios al alza.
«Málaga se consolida como uno de los mercados tecnológicos con mayor crecimiento del país», señala Virginia Herráez Gómez, responsable de Transformación de TalentHackers. La llegada constante de multinacionales y centros de innovación no hace más que reforzar esa tendencia. La ciudad ya no solo atrae inversión. Compite, y paga, por el mejor talento de Europa.
