La Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) ha celebrado hoy la octava edición de su Foro Empresarial ‘Nuevos Retos, Nuevos Escenarios’ bajo el lema ‘Talento y Empresa. Una visión 360º’, situando el capital humano como uno de los principales desafíos estratégicos para el futuro de las organizaciones.
El encuentro, celebrado en la sede de Unicaja, ha reunido a representantes empresariales, expertos en recursos humanos y directivos para abordar cuestiones relacionadas con la captación y fidelización del talento, la transformación tecnológica, la productividad, el relevo generacional y el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral.
Vacantes sin cubrir y falta de perfiles
La vicepresidenta ejecutiva y secretaria general de CEM, Natalia Sánchez, alertó de las dificultades que afrontan especialmente las pymes para cubrir determinados perfiles profesionales y adaptarse a un entorno marcado por cambios constantes.
Durante el foro se puso sobre la mesa que las vacantes sin cubrir podrían alcanzar los 20.000 puestos en la provincia en sectores como turismo, servicios, construcción, transporte, logística y agroindustria.
El presidente de CEM y de la Confederación de Empresarios de Andalucía, Javier González de Lara, defendió la necesidad de abordar el talento desde una visión “360º”, no solo para captar profesionales, sino para construir empresas “más fuertes, modernas y mejor preparadas para el futuro”.
Además, subrayó que el crecimiento económico de Málaga exige generar condiciones que permitan al talento desarrollar aquí su futuro profesional, apostando por competitividad, estabilidad, seguridad jurídica y colaboración institucional.
desafío empresarial’, a cargo de Francisco José Pérez Fresquet
La IA y el liderazgo, en el centro del debate
El CEO de Unicaja, Isidro Rubiales, señaló que la verdadera ventaja competitiva no vendrá únicamente de la tecnología, sino del talento de las personas capaces de utilizarla “con criterio, ética y propósito”.
La jornada incluyó además la ponencia del presidente de la Comisión de Gestión y Desarrollo del Talento de CEA, Francisco José Pérez Fresquet, quien aseguró que “8 de cada 10 empresas tienen dificultades para encontrar talento” y defendió la necesidad de construir organizaciones centradas en las personas.
En el panel posterior participaron representantes de Universidad Europea de Andalucía, Unicaja, Michael Page y PwC, quienes coincidieron en la importancia de reforzar el liderazgo, la formación continua y la conexión humana dentro de las empresas para atraer y retener profesionales.
