OPPLUS, empresa líder en el sector del outsourcing de procesos de negocio (BPO), ha firmado su II Plan de Igualdad junto a las secciones sindicales de CGT y UGT. Este acuerdo surge tras un diagnóstico detallado de la situación actual dentro de la organización y tiene como objetivo consolidar la igualdad real de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
“La igualdad no es solo una meta, sino un valor que guía cada una de nuestras decisiones”, señala la empresa.
Este nuevo plan establece medidas concretas en varios ámbitos estratégicos como la selección y contratación inclusiva, con lenguaje no sexista en las ofertas de empleo; el fomento de la diversidad en perfiles técnicos y operativos, tradicionalmente masculinizados; programas de formación para reducir la brecha de género en áreas STEM; y mentoría y promoción equitativa, para garantizar el ascenso en igualdad de condiciones. Otro de los pilares del plan es la transparencia retributiva. Para garantizarla se realizarán auditorías salariales periódicas para evaluar y ajustar la estructura de sueldos.
Tolerancia cero al acoso y apoyo a víctimas de violencia de género
El Plan de Igualdad también fortalece los protocolos de actuación ante casos de acoso laboral o sexual, con campañas de sensibilización y formación especializada. Además, OPPLUS implementará medidas de conciliación y protección específicas para trabajadoras víctimas de violencia de género, ofreciendo recursos y apoyo para mantener su estabilidad laboral en situaciones de vulnerabilidad.
Flexibilidad y conciliación: claves del bienestar laboral
La nueva estrategia contempla políticas de flexibilidad que faciliten la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar. Esto incluye medidas para todos los perfiles y situaciones familiares, en línea con la cultura organizativa basada en el respeto y la equidad.
Un paso más hacia una cultura empresarial inclusiva
Con la implementación de este II Plan de Igualdad, OPPLUS refuerza su identidad como una empresa comprometida con el talento, la diversidad y la inclusión. Más allá de la productividad y la eficiencia, la compañía apuesta por construir una cultura organizacional donde todas las personas puedan crecer profesionalmente sin barreras.
