Por eso, IEBS Business School, nos señala las habilidades necesarias para la nueva realidad del trabajo:
Adaptación: Es importante tener la habilidad de reaccionar siempre de forma asertiva y de aprender constantemente.
Flexibilidad: El aprendizaje ágil y la formación continua son las claves para conseguirla. Adaptarse a problemas inesperados en la empresa es una característica muy valiosa.
Liderazgo: Líderes resolutivos que sepan organizar y gestionar el capital humano, y que tengan una mentalidad colaborativa.
Autogestión: En época de cambios como la actual, ser capaz de afrontar contratiempos manteniendo la calma y sabiendo reaccionar es muy importante.
Creatividad: Proponer ideas nuevas, métodos y procesos que faciliten el trabajo o soluciones innovadoras será especialmente valioso y relevante.
Habilidades de comunicación: Agilizar la comunicación interna y efectiva asegurará que todos los departamentos y la gerencia actúen en la misma dirección. Encontrar las vías de comunicación más adecuadas para que los trabajadores sigan estando en contacto entre sí, estén teletrabajando o no, es fundamental.
Inteligencia emocional: es fundamental para los profesionales, ya que les permite ser capaces de percibir, razonar, comprender y gestionar sus emociones y las de los demás.
Trabajo en equipo: Hay que encontrar el balance y saber trabajar en equipo en cualquiera de estas modalidades para que los profesionales que teletrabajen no se sientan aislados y sigan sintiéndose parte del proyecto.