Los perfiles técnicos altamente especializados concentran los salarios más elevados del mercado laboral malagueño. El Informe de Tendencias Salariales 2026 de Randstad Research sitúa en 101.000 euros el salario máximo para algunos puestos senior en la provincia.
El análisis, centrado en profesionales con más de seis años de experiencia, confirma que las mayores retribuciones se localizan en áreas vinculadas a la digitalización, la ingeniería y el cumplimiento regulatorio.
Perfiles tecnológicos al frente del ranking
El puesto de technical lead encabeza la lista con salarios de entre 79.000 y 101.000 euros. Se trata de un perfil clave en entornos tecnológicos, responsable de liderar equipos y tomar decisiones estratégicas.
En segunda posición aparece el jefe de planta, con retribuciones de entre 67.000 y 94.000 euros, seguido del compliance officer, con salarios de entre 51.000 y 86.000 euros. Le sigue el compliance officer, con salarios de entre 51.000 y 86.000 euros, impulsado por la creciente complejidad normativa.
El ranking incluye también al auditor y al consultor en banca, seguros y consultoría, ambos con bandas salariales de entre 51.000 y 85.000 euros.
A ellos se suma el jefe de proyecto en ingeniería, con sueldos de entre 48.000 y 79.000 euros, y el site reliability engineer (SRE), que alcanza entre 63.000 y 81.000 euros en entornos tecnológicos.
Completan la lista el key account manager en ingeniería, con entre 51.000 y 73.000 euros; el product manager digital, con entre 54.000 y 63.000 euros; y el actuario, con salarios de entre 50.000 y 63.000 euros.
Brecha salarial con otras ciudades
Pese a estas cifras, Málaga presenta un diferencial salarial negativo respecto a otras grandes ciudades españolas. La brecha alcanza el -13,74% frente a Barcelona y el -13,46% en comparación con Madrid y Bilbao, lo que refleja una menor retribución media en estos perfiles.
Aun así, el informe apunta a una creciente competencia por el talento cualificado, especialmente en sectores tecnológicos e industriales, que podría elevar las bandas salariales en los próximos años.
