Los resultados del informe “Employee Sentiment Study 2025” de Aon nos invitan a una reflexión profunda sobre el estado actual del compromiso laboral en España. Aunque solo el 30% de los empleados españoles contempla cambiar de empleo en los próximos 12 meses -muy por debajo del 60% global-, un 18% se siente infravalorado en su puesto actual.
Esta aparente contradicción refleja una realidad cultural: la estabilidad sigue siendo un valor prioritario en nuestro país, especialmente en un contexto de incertidumbre económica y presión sobre el sistema público de bienestar.
Entre los beneficios más valorados por los empleados españoles -tiempo libre remunerado, cobertura médica, conciliación, ahorro para la jubilación y desarrollo profesional- no son solo una lista de deseos, sino una radiografía de las necesidades reales de una fuerza laboral diversa y exigente.
En particular, la creciente preocupación por la salud, tanto física como mental, y el cuidado de familiares mayores, cobra especial relevancia en una sociedad cada vez más envejecida.
Tras años acompañando a empresas en su transformación de capital humano, puedo afirmar que las organizaciones que entienden estas prioridades y las integran en su propuesta de valor al empleado están mejor posicionadas para atraer y retener talento. No se trata solo de ofrecer beneficios, sino de hacerlo con propósito, personalización y coherencia. El 55% de los empleados estaría dispuesto a renunciar a beneficios actuales por una oferta más adaptada a sus necesidades, y, sin embargo, un 23% considera que su empresa no comunica adecuadamente las opciones disponibles.
Además, el desarrollo profesional sigue siendo una asignatura pendiente: un 32% de los empleados no confía en que su empresa invierta en su formación, especialmente en habilidades relacionadas con la inteligencia artificial. Esta brecha no solo limita la empleabilidad futura, sino que también erosiona el compromiso presente.
Desde Aon, combinamos nuestras capacidades globales en gestión de riesgos y capital humano para ayudar a las organizaciones a tomar las mejores decisiones. Este estudio no solo proporciona datos clave sobre las expectativas de los empleados, sino que refuerza nuestra propuesta de valor para las organizaciones: diseñar estrategias integradas de salud, talento y compensación que impulsen el rendimiento sostenible y el bienestar de sus personas.
Felipe Ortiz,
Director de Aon Málaga,
Andalucía
