Las pequeñas empresas han registrado en 2025 los mayores incrementos salariales en todas las categorías laborales, según la 19ª edición del estudio Evolución salarial 2007-2025, elaborado a partir de más de 80.000 datos salariales. El análisis confirma que el mercado laboral español sigue creando empleo y actividad, pero con una evolución desigual de los salarios y del poder adquisitivo en función del perfil profesional, el sector y el tamaño de empresa.
El dato más relevante del ejercicio es el fuerte avance salarial de los empleados, que concentran el mayor incremento del último año. Su sueldo medio ha aumentado un 5,50%, hasta situarse en 28.577 euros anuales. Esta categoría es, además, la única que logra situarse por encima de la inflación, impulsada por las sucesivas subidas del salario mínimo interprofesional, los convenios parcialmente indexados al IPC y una mayor tecnificación de los puestos operativos.
Evolución desigual por categorías
En el caso de los directivos, la subida salarial ha sido más moderada. En 2025, el salario medio se sitúa en 90.246 euros anuales, tras un incremento del 1,59% respecto al año anterior. Aunque esta categoría mantiene las retribuciones más elevadas del mercado laboral, el crecimiento salarial se desacelera frente al registrado por los empleados.
Los mandos intermedios muestran la evolución más contenida. Su salario medio alcanza los 42.822 euros, con una subida del 0,25%, lo que equivale a 105 euros más al año. Desde 2007, este colectivo acumula la mayor pérdida de poder adquisitivo, en un contexto marcado por el aplanamiento de las estructuras organizativas y la sustitución parcial de funciones por la digitalización y la integración de la inteligencia artificial.
Los mandos intermedios son el colectivo con mayor pérdida acumulada de poder adquisitivo.
El esfuerzo salarial de las pymes
El análisis por tamaño de empresa pone de relieve que las pymes lideran las subidas salariales en términos porcentuales. En la categoría de empleados, el salario medio en pequeñas empresas se sitúa en 26.979 euros, tras un incremento del 8,72% respecto a 2024. En las medianas empresas, el sueldo medio alcanza los 29.610 euros, con una subida del 3,06%, mientras que en las grandes empresas asciende a 31.392 euros, con un aumento del 4,17%.
Esta pauta se repite en mandos intermedios y directivos. Aunque las grandes compañías continúan ofreciendo las retribuciones más altas en términos absolutos -con salarios directivos medios de 121.353 euros-, son las pequeñas empresas las que están realizando el mayor esfuerzo salarial para captar, retener y motivar talento, partiendo de niveles retributivos más bajos.
Sectores: banca e industria, en cabeza
Por sectores, el sector bancario sigue siendo el que registra los mejores salarios en directivos y mandos intermedios. En la categoría de empleados, la industria lidera las retribuciones, con un salario medio de 31.597 euros, por delante de banca y seguros, que alcanza los 30.229 euros.
En el extremo opuesto se sitúa el comercio y turismo, que contabiliza los salarios más bajos en todas las categorías. En empleados, el sueldo medio es de 20.228 euros, aunque este sector destaca por registrar la mayor subida interanual, con un incremento del 8,28% respecto a 2024, debido al ajuste desde niveles salariales más bajos.
Diferencias territoriales
Por comunidades autónomas, Madrid y Cataluña continúan liderando los salarios en todas las categorías y se mantienen por encima de la media nacional. En términos de dinamismo salarial, Baleares y Canarias destacan por los mayores incrementos, un fenómeno asociado al crecimiento poblacional y a la atracción migratoria.
El estudio concluye que España sigue creando empleo y volumen económico, pero la mejora salarial es desigual, con avances concentrados en los empleados y un mayor esfuerzo por parte de las pequeñas empresas, en un contexto de presión inflacionaria y transformación del mercado laboral.
