¿Cómo viven las mujeres la vuelta al trabajo tras el nacimiento de su primer hijo? Esa es la pregunta de partida de «ReinCor-Mamá«, un proyecto de investigación de la Universidad de Málaga (UMA) que estudiará durante un año a 150 madres de toda España para analizar la reincorporación laboral posparto desde la perspectiva de la igualdad, según ha informado la institución académica.
El título completo del proyecto resume su enfoque: «La reincorporación laboral posparto como punto crítico de igualdad: bienestar, conciliación y conductas supervisoras tras el nacimiento del primer hijo».
Cuatro etapas en 16 semanas
La investigación está dirigida por Ana M. Lucía-Casademunt, profesora del Departamento de Organización de Empresas y Marketing de la UMA. El equipo seguirá a las participantes en cuatro momentos distintos: los primeros días de la reincorporación y a las 2, 8 y 16 semanas de la vuelta al puesto de trabajo.
El objetivo es conocer cómo influye el apoyo recibido en el entorno laboral en esa transición. El estudio pone el foco en tres variables: el bienestar de las trabajadoras, la conciliación y las conductas de sus supervisores.
El seguimiento escalonado permite observar la evolución de la reincorporación más allá del primer contacto con la empresa.
5.000 euros del Plan Propio
«ReinCor-Mamá» cuenta con una financiación de 5.000 euros procedente del II Plan Propio de Investigación, Transferencia y Divulgación Científica de la UMA.
El proyecto arrancó el 1 de julio de 2026. Con la duración prevista de un año, el trabajo de campo y el análisis se extenderían hasta mediados de 2027, aunque la UMA no ha concretado el calendario de publicación de resultados [DATO PENDIENTE].
Un equipo de tres universidades
Junto a Lucía-Casademunt, forman parte del equipo científico Juan Herrera, María Paz Andrés Reina, Rocío Muñoz Díaz, Eva Sánchez Teba, Isabel Coronado, Santiago Almadana y Antonia García Cabrera, de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, además de Laura Padilla, de la Universidad Loyola de Sevilla.
La participación de investigadoras de otras dos universidades amplía el alcance del grupo más allá de Málaga, en coherencia con una muestra que abarca a madres de todo el país.
La Universidad de Málaga anuncia un procedimiento para que las madres interesadas participen en el estudio, aunque no detalla los requisitos ni el canal de inscripción. Los resultados podrán aportar a empresas y departamentos de recursos humanos información sobre cómo acompañar uno de los momentos más sensibles de la carrera profesional de las mujeres.
