Windup cumple una década marcada por su evolución desde un proyecto local a un Sistema integral de crecimiento empresarial que reúne cuatro áreas: formación, estrategia digital, inteligencia artificial, talento y cultura organizacional. Según sus fundadores, el avance ha sido posible por detectar necesidades reales del mercado y desarrollar soluciones propias que acompañan a compañías y profesionales en plena transformación digital.
“Escuchar lo que falta y construir la solución ha sido la clave”, señalan los CEOs Jose Gomez-Zorrilla Sanjuan y Daniel Sánchez Piña.
El proyecto nació en una pequeña oficina de la calle San Lorenzo, en Málaga, donde ambos emprendedores pusieron en marcha una estructura orientada al aprendizaje continuo y la rápida adaptación, valores que siguen siendo la base de la empresa. El equipo supera hoy las 40 personas y agrupa perfiles especializados en digitalización, gestión de talento y estrategias de crecimiento.
Cuatro verticales conectadas para impulsar negocios
La compañía ha articulado su oferta en cuatro líneas que dan forma al llamado Sistema Windup: Windup Training (formación), Windup Business (estrategia digital e inteligencia artificial), Windup Talent (empleabilidad) y Windup People (cultura y procesos internos). Todas funcionan de manera interconectada para ofrecer respuestas completas a empresas, instituciones y profesionales.
Esta estructura ha permitido que Windup acompañe a organizaciones que buscan evolucionar en entornos cambiantes y adoptar nuevas tecnologías. De forma especial, la firma destaca el impacto de la inteligencia artificial aplicada como motor para escalar proyectos y mejorar la toma de decisiones, un elemento que ya marca su hoja de ruta para los próximos años. En sus propias palabras, el sector evoluciona rápido y el propósito es claro: ayudar a alcanzar objetivos de crecimiento con soluciones reales y preparadas para el futuro.
Inteligencia artificial y talento, bases del futuro
La empresa prevé reforzar su posición en el ecosistema económico malagueño mediante una inversión continua en formación especializada, inteligencia artificial aplicada y desarrollo de talento. La dirección subraya que los avances dependerán de mantener una cultura basada en la curiosidad, la experimentación y el trabajo conjunto, pilares que consideran esenciales para afrontar la siguiente década.
El equipo directivo insiste en que la integración de IA ya no es una opción, sino un factor diferencial para cualquier modelo de negocio. La compañía planea ampliar investigaciones y proyectos en torno a esta tecnología, manteniendo a Málaga como su centro de operaciones y potenciando su papel como agente dinamizador del tejido empresarial local.
