La decisión de Hrider abre delegación en México marca un nuevo hito en la estrategia de expansión internacional de la startup tecnológica malagueña especializada en gestión del talento y People Analytics. La compañía ha puesto en marcha presencia física permanente en el país norteamericano con el objetivo de consolidar su crecimiento comercial, reforzar la atención a clientes y acelerar la adopción de su tecnología de recursos humanos en uno de los mayores mercados de habla hispana.
La nueva delegación estará liderada por Dalia Oviedo como Country Manager. Oviedo, de nacionalidad mexicana, ha pasado el último año en España formándose dentro de la organización antes de regresar a su país para dirigir esta nueva etapa. Con esta apertura, México se suma a Perú y Colombia como los países latinoamericanos donde la compañía cuenta con equipos trabajando sobre el terreno.
Actualmente, Hrider dispone de más de 50 clientes activos en México, un volumen que ha sido determinante para dar el salto a una estructura local estable. La empresa considera que el mercado mexicano ofrece un alto potencial de crecimiento, tanto por el tamaño del tejido empresarial como por el margen existente para la implantación de tecnologías avanzadas de gestión del talento.
Hrider abre delegación en México tras consolidar producto y demanda
El movimiento estratégico por el que Hrider abre delegación en México se apoya en la madurez de su plataforma y en el desarrollo de funcionalidades específicas para el mercado local. Entre ellas destaca la adaptación a la normativa mexicana NOM-035, centrada en la evaluación del riesgo psicosocial en las empresas, un requisito cada vez más relevante para las organizaciones del país.
“México es un mercado muy grande y con grandes opciones de expansión”, señala Dalia Oviedo.
Según la Country Manager, la presencia física permitirá ofrecer un servicio más cercano a los clientes actuales y mostrar el potencial del software a nuevas empresas. Hrider considera que parte de su ventaja competitiva radica en trasladar a Latinoamérica soluciones tecnológicas ya consolidadas en España, pero aún poco extendidas en algunos mercados locales.
La apertura de esta delegación coincide con el lanzamiento reciente de Hrider Lab, una herramienta avanzada de People Analytics con inteligencia artificial presentada en noviembre en Madrid. Esta solución permite analizar grandes volúmenes de datos sobre talento y experiencia del empleado, facilitando la toma de decisiones estratégicas incluso a perfiles no expertos en análisis de datos.
Tecnología, IA y crecimiento empresarial
El CEO de la compañía, Daniel del Río, defiende que la clave no está en acumular información, sino en convertir los datos en inteligencia aplicable a la gestión empresarial. Hrider Lab, explica, permite identificar ineficiencias, reducir la rotación y fidelizar talento, aspectos críticos en un entorno empresarial cada vez más competitivo.
Con esta nueva fase, Hrider abre delegación en México como parte de una estrategia orientada a consolidarse como referente en software de gestión estratégica del talento en el mercado hispanohablante. La startup, con sede en Málaga, opera ya en 30 países y gestiona datos de más de 500.000 empleados a través de su plataforma.
En sus ocho años de trayectoria, la empresa ha alcanzado los 700 clientes corporativos, entre los que figuran grandes grupos nacionales e internacionales de sectores como recursos humanos, industria, distribución, turismo o educación. Su solución en la nube está diseñada para compañías de entre 10 y 10.000 empleados, permitiendo implantar procesos de evaluación, feedback y mejora continua sin grandes barreras tecnológicas.
