Drees & Sommer no es una recién llegada al mundo de la consultoría inmobiliaria. Con más de medio siglo de historia y presencia en 63 ubicaciones globales, la firma alemana aterrizó en España en 2008. Lo hizo entonces con un equipo pequeño enfocado en acompañar a inversores internacionales. Hoy, su equipo en nuestro país supera los 80 profesionales repartidos en oficinas clave: Madrid, Barcelona y, desde hace pocos años, Málaga.
«El mercado exige cada vez más sostenibilidad sin sacrificar rentabilidad»
“Desde nuestros inicios en España hemos evolucionado de ser un apoyo para clientes internacionales en sus proyectos de expansión en España a convertirnos en un referente nacional en project management, sostenibilidad e innovación tecnológica”, explica Pilar Pinel, actual managing director de Drees & Sommer España desde 2024, tras una sólida carrera como Lead Project Manager.
Málaga: nodo tecnológico internacional
La elección de Málaga como una de las sedes estratégicas no ha sido casual. “Málaga ofrece un ecosistema ideal para el desarrollo tecnológico, con talento, infraestructuras y conexión internacional. Nuestra división IT Global Shared Services tiene desde 2022 su base aquí”, afirma Pinel.
Desde esta oficina, liderada a nivel internacional por Jonathan Davis, se desarrolla y exporta tecnología aplicada al sector inmobiliario, desde herramientas propias de software hasta soluciones con inteligencia artificial. “Además de ofrecer consultoría tecnológica a nivel internacional, trabajamos por integrar esta tecnología dentro de nuestros proyectos”, subraya la directiva.
Tecnología y sostenibilidad: binomio imprescindible
La digitalización es ya un pilar estratégico para Drees & Sommer. A través de su Centro de Innovación en Stuttgart y su equipo de Málaga, la compañía impulsa modelos de negocio basados en big data, ciberseguridad, automatización y sistemas inteligentes.
Ejemplo de ello es “LCM D”, una herramienta digital propia que optimiza la planificación de proyectos de construcción, reduciendo costes y emisiones. “Más del 10 % de nuestros ingresos provienen ya de nuevos modelos digitales”, afirma Pinel.
Pero si la tecnología es el motor, la sostenibilidad es la brújula. La compañía ha colaborado recientemente con una conocida cadena hotelera internacional en la certificación BREEAM de parte de sus activos en España y Portugal. También ha asesorado en proyectos residenciales en Madrid y Barcelona para la implantación de sistemas de gestión SMART y eficiencia energética.
El futuro del real estate pasa por la resiliencia
El mercado inmobiliario español enfrenta retos significativos: volatilidad económica, nuevas exigencias ESG (criterios ambientales, sociales y de gobernanza) y transformación digital. “Prepararse para el futuro nunca ha sido fácil. Nosotros llevamos años apostando por la sostenibilidad y la construcción circular cuando aún eran términos de nicho”, señala Pinel.
En este contexto, la ambición de Drees & Sommer es clara: consolidarse como una de las cinco consultoras líderes del sector en España. “Queremos ampliar el alcance de nuestros proyectos y fortalecer nuestra presencia en sectores clave como el hotelero, sanitario, logístico y residencial, especialmente en la provincia de Málaga, donde ya estamos en conversaciones para futuros desarrollos”, explica.
Los pilares de la compañía –sostenibilidad, digitalización, rentabilidad e innovación– están presentes en cada proyecto. Su enfoque bautizado como “The Blue Way” busca equilibrar la viabilidad económica con el impacto positivo sobre el entorno construido. / D. D.
El Ayuntamiento de Málaga, a través de su Oficina Málaga Open for Business, se ha comprometido a ayudar a las empresas internacionales a establecer oficinas en Málaga. ¿Qué hace?
Promociona la imagen de Málaga como un destino de negocios, innovación y tecnología.
Ofrece servicios de consultoría a las empresas e inversores con interés en Málaga.
Facilita la integración a través de servicios de «soft-landing» para empresas y empleados que llegan a la ciudad.
Genera una comunidad de empresarios internacionales y nómadas digitales para captar y retener talento.
